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A educação corporativa goela abaixo, não é o caminho.

Educação Corporativa
Os dois últimos anos vivendo em pandemia, que exigiu diferentes habilidades e conhecimentos de todos nós, aliado a um apagão de talentos em muitos segmentos, fez com que as empresas voltassem a olhar para a educação corporativa como um dos grandes aliados para o sucesso e longevidade no mercado.

Isso é uma grande notícia, evidenciada pela pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil, organizada pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), que mostra um significativo aumento das horas investidas em T&D nos últimos dois anos em todos os setores pesquisados.

Educação Corporativa
Fonte: Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2022 – ABTD

Apesar de uma excelente notícia, um aspecto que temos falado muito é sobre o quanto desse aumento é acompanhado por uma verdadeira construção de Cultura de Aprendizagem por parte das empresas.

Muito além de entregar treinamentos online, pelo simples fato de entregar, as empresas estão entendendo que é importantíssimo, fortalecer a cultura de aprendizagem, onde colaboradores de todos os níveis, passam e enxergar a educação como o caminho para seu desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional, e a empresa reforçando essa cultura por meio de ações estruturadas.

Porque pensar em uma cultura de aprendizagem?

É importante pensar a cultura de aprendizagem por vários motivos, mas destaco entre os principais:

  • T&D mais estratégicos
    • Sem uma cultura de aprendizagem madura, as ações de treinamento, são meramente ações para cumprir regras, e isso não é estratégico. Quando pensadas estrategicamente, as ações ligadas a aprendizagem podem impactar diretamente no atingimento dos objetivos organizacionais. Ex: Se a organização tem como objetivo dobrar de tamanho em um prazo de 03 anos, como a educação corporativa, pode ajudar a sustentar esse crescimento? Desenvolvendo líderes atuais e futuros, por exemplo.
  • Perpetuidade do Projeto:
    • Não falamos de educação com prazo de validade. Em um mundo em constante transformação, é importante que a área de educação esteja sempre antenado naquilo que é importante e relevante para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Isso só é possível, por meio de uma cultura de aprendizagem sólida.
  • Tolerância e erros e entendimento de melhoria contínua:
    • Tabu falar em erros, em um contexto corporativo? Para empresas que tem uma cultura de aprendizagem, NÃO. Elas entendem o erro como uma oportunidade de melhoria. No melhor dos casos, as empresas erram rápido e barato, e estão constantemente inspecionando e adaptando todas as suas atividades.
  • Os colaboradores passam a ter uma visão clara sobre a importância de aprender:
    • Falamos muito sobre o colaborador ser protagonista de
    • de sua carreira e isso inclui, ser protagonista de seu aprendizado! Com uma cultura orientada a aprendizagem o protagonismo passa pelo colaborador, entendendo que ao aprender e se desenvolver, ele terá melhores condições de crescer na organização, ele mesmo buscar continuamente seu desenvolvimento
    • Ah, e é importante que esse movimento seja genuíno, por parte das organizações.

Como fortalecer minha cultura de aprendizagem?

  1. Comunicação Constante – Esteja sempre em contato próximo com seus colaboradores a respeito das ações que estão sendo feitas pela área de educação;
  2. Incentive a colaboração e a co-criação entre seus colaboradores. Se alguém domina um processo, busque engajá-lo na construção de conteúdos e na tomada de decisão sobre novos programas. Isso é um grande reconhecimento;
  3. Entenda o processo de educação da sua organização e busque se basear em métricas e KPI`s que verdadeiramente mostre o progresso das ações de treinamento, rumo aos objetivos pretendidos pela companhia.

Esperamos que essas dicas, possa te apoiar na construção e consolidação de sua cultura de aprendizagem, e consulte-nos para entender como a SOU pode te ajudar nesse processo.

Para mais dicas como essa, não deixem de nos seguir e acompanhar todas as nossas publicações.

Conheça a SOU Educação Corporativa, uma empresa especializada em soluções de ensino, desde a estruturação até a gestão.

Até o próximo artigo,

Bruno Falcão
Sócio e Head de Vendas

Até mais,

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