O que é o que é: ninguém pode tirar de você, não ocupa espaço e você pode compartilhar à vontade sem jamais deixar de ter?
Se existe algo que nós, seres humanos e profissionais, podemos conquistar e acumular ao longo de nossas vidas sem correr o risco de alguém nos tirar, é o CONHECIMENTO.
E o que é mais mágico nisso tudo é que quanto mais compartilhamos, mais aprendemos!
Em um momento de isolamento como o que estamos vivenciando neste início de 2020, investir e incentivar a busca pelo conhecimento de forma contínua, tem sido uma ferramenta de grande valia para muitos profissionais e organizações.
Muito bem! Diante desta reflexão, separei algumas recomendações baseadas em experiências que vivenciei em outras oportunidades profissionais e espero que possa ajudá-lo a criar uma cultura de aprendizado em sua equipe.
Prepare sua equipe para aprender
Uma cultura de aprendizagem oferecida para quem não tem interesse é perda de tempo. Por isso, encontre recursos e metodologias para que a aprendizagem seja objetiva e esteja atento ao retorno de sua equipe – estão mesmo prontos? Precisam daquele conteúdo? – se a resposta for “não” para um dos questionamentos feitos, isso pode gerar desmotivação.
Uma saída para não queimar a estratégia e nem comprometer o engajamento dos colaboradores é definir previamente alguns pré-requisitos, estipular o tempo e recursos adequados para o estudo. Isso vai ajudar a dividir o tempo produtivo do tempo de investimento na aprendizagem.
Busque identifique e disponibilize o conteúdo certo
É imprescindível que você, como Gestor e Líder, entenda o quê e do quê seus colaboradores precisam e ofereça oportunidades reais de aprendizagem. Tenha em mente que oferecer uma grande variedade de conteúdo, pode não ser a melhor forma de engajar as pessoas.
Uma dica interessante é convidar alguns de seus colegas gestores para essa troca, além do famoso feedback com sua equipe. Acredite! Se bem aplicado, pode ser a chave que você precisa para estruturar uma cultura de aprendizagem sólida e eficaz.
Apoie e incentive a busca por novos conhecimentos
Incentive e apoie a busca ou o aprimoramento de conhecimentos. E para te incentivar nessa jornada pela cultura da aprendizagem, digo que dar o primeiro passo pode ser mais fácil do que parece.
Isso mesmo! Falando especificamente de recursos online, existem várias ferramentas de acesso a treinamentos e estratégias como vídeos, cursos, exercícios e pod casts, que ainda oferecem a possibilidade de acompanhar os resultados e o desenvolvimento de cada colaborador.
Construa treinamentos em parceria
A opção por dividir a missão com um parceiro especializado em treinamento, garante a utilização de um braço estratégico, capacitado e atualizado, trabalhando com os recursos mais atuais no mercado, para produzir um treinamento que atenda às suas necessidades e seja totalmente adequado ao seu público-alvo e de acordo com a estrutura e recursos disponíveis a sua equipe ou organização.
Os cursos produzidos pela SOU Educação em parceria com seus clientes, garantem a atualização dos conteúdos profissionais que cada colaborador precisa ter para estar em dia com as novidades de suas áreas de atuação.
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Vanessa Zampieri,
Designer Educacional
