Aumentando a efetividade e reduzindo custos com e-Learning

Possuir várias gerações em um mesmo local de trabalho é um desafio para a formatação de soluções para T&D.
Bons programas de T&D devem ter um diagnóstico da real demanda da equipe, diferenciando o conteúdo apresentado para gestores e funcionários operacionais. Ou seja, fica difícil aplicar um único conteúdo de uma única vez para todos os níveis e esperar que os resultados, bem como a curva de aprendizagem e o retorno, sejam os mesmos ou se mantenham por um longo prazo.
Sendo assim, chegamos a um denominador comum: operações direcionadas, apropriadas e constantes são indispensáveis para promover ações que engajem os profissionais a alcançarem os mesmos objetivos que sua empresa.
Mas, você sabe identificar os processos de treinamento da sua organização e entender como pode melhorar cada um deles?
Tente responder as perguntas abaixo:

• Qual é o volume de soluções educacionais que sua companhia precisa produzir e em que período de tempo?
• Qual é a complexidade dessas soluções educacionais?
• Qual é a variedade de formatos necessários para garantir a aderência do público-alvo?
• Qual é a compatibilidade da fermenta de LMS aos formatos definidos?
• Quais são as ferramentas e licenças necessárias para o desenvolvimento dessas soluções educacionais?
• Qual é a configuração necessária de PCs e Notebooks para operar essas ferramentas?
• Quais são as habilidades necessárias à equipe para atender à configuração desenhada?
• Quantos profissionais são necessários para realizar toda esta operação?
• Qual é o investimento necessário para a contratação e suas questões trabalhistas?

Se você respondeu não para alguma dessas respostas, deve sentir dificuldade em algum processo de Treinamento & Desenvolvimento que precisa melhorar em sua organização.
Saiba que o modelo de Equipe Dedicada se destina a cuidar exclusivamente das demandas de treinamentos que carecem de know-how interno, até outras demandas que possam potencializar a programa de T&D. A contratação deste modelo implica no atendimento exclusivo e integral, levando a benefícios como:

• Amplitude de programas de capacitação;
• Disponibilidade de recursos e ferramentas sem a necessidade de compra;
• Equipe multidisciplinar direcionada ao propósito;
• Redução de custos;
• Dinamismo e maximização das entregas.

Com isso, sua organização terá um aumento de efetividade e também uma redução de custos, com:

1. Infraestrutura e recursos próprios
2. Ferramentas (software)
3. Proficiência sobre a ferramenta
4. Equipe e custos de colaborador (questões trabalhistas, CLT)

Melhore a comunicação de sua equipe, por meio da trilha de desenvolvimento pessoal:

O acompanhamento do ROI (sigla para Return on Investiment, em português: retorno sobre o Investimento) de treinamento de algumas companhias indica que ações constantes de capacitação do capital humano gera:

• Aumento do engajamento dos colaboradores;
• Aumento da retenção de talentos;
• Aumento da competitividade;
• Redução dos custos com retrabalhos, entre outros.

Quer saber mais sobre o assunto? Baixe o eBook: Como Desenvolver Cursos em Larga Escala com Qualidade e Valor Acessível e entenda os principais benefícios da utilização do modelo de Equipe Dedicada.