A necessidade de atualizar e aprimorar competências profissionais é cada dia uma constante maior no mercado de trabalho e profissionais de praticamente todas as áreas têm sentido essa necessidade.
Isso acontece por conta da velocidade como o mercado de trabalho se modernizou nas últimas décadas, gerando, portanto, uma demanda por profissionais mais versáteis e capacitados em novas tecnologias e habilidades.
Nesse cenário, a busca e utilização de abordagens de desenvolvimento profissional, como o Upskilling e Reskilling, estão em evidência. Neste artigo, entenda melhor como está o quadro atual da aprendizagem e capacitação corporativa.
Afinal, porque a aprendizagem e capacitação corporativa é tão importante
Primeiramente, é preciso entender a fundo a importância da aprendizagem e capacitação corporativa. Tanto para um profissional que atua em uma empresa, quanto para a própria empresa.
Foi-se o tempo em que um profissional podia apenas se formar na sua área e construir uma boa carreira só com a formação inicial, isso é, sem nenhum tipo de processo de atualização e aprimoramento das suas competências profissionais.
Atualmente no mercado de trabalho, cada vez mais é preciso que os profissionais busquem atualizar suas capacidades ou ainda desenvolver novas competências profissionais, que agreguem valor a si mesmas e melhorem sua empregabilidade.
Para as empresas, essa busca por atualização e aprimoramento não só é positiva como extremamente necessária. Afinal, quanto melhor capacitada e versátil é a equipe de funcionários, melhor ela consegue performar no mercado.
Upskilling e Reskilling: as abordagens certas para quem busca atualizar e aprimorar suas competências
Dentro da aprendizagem e capacitação corporativa, existem duas abordagens ideais para a atualização ou desenvolvimento de novas capacidades profissionais.
São elas Upskilling e Reskilling, e quando utilizadas corretamente, são capazes de transformar um profissional ou mesmo toda uma equipe da empresa.
Exemplos práticos de Upskilling e Reskilling
Existem diversas formas pelas quais profissionais podem atualizar e aprimorar suas competências com Reskilling e Upskilling.
Uma delas é através de cursos e treinamentos de capacitação online. Basta o profissional pesquisar na internet e, hoje, ele encontra dezenas de opções de cursos para aprimorar suas capacidades (upskilling) ou desenvolver novas (reskilling).
Treinamentos presenciais, workshops e eventos também permitem que o profissional consiga se atualizar na sua área ou até mesmo desenvolver novas aptidões profissionais.
Por fim, outra forma de promover o upskilling e reskilling pode ser feita diretamente por iniciativa da empresa: Ela pode desenvolver a sua própria universidade corporativa e oferecer os treinamentos e capacitações necessários para formar uma equipe mais eficiente e produtiva.
A Universidade Corporativa é uma das melhores medidas para a empresa. Pois ela concentra as abordagens de Upskilling e Reskilling, entre outras, dentro da companhia e assim consegue capacitar melhor seus profissionais.
Comece a universidade corporativa da sua empresa e forme um time de funcionários imbatível
Sua empresa pode ficar à mercê de que cada um dos seus funcionários se especialize por conta própria? Ela pode agregar mais funcionários para simplesmente preencher lacunas de habilidades específicas?
Provavelmente não, certo?
Então criar a sua própria universidade corporativa é a melhor opção para sua empresa se deseja ter um time de especialistas, uma vez que é possível trabalhar diretamente com os funcionários para que eles se desenvolvam mais e mais rapidamente.
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Um abraço,
Diretor Comercial.
