A educação disruptiva chegou para quebrar as barreiras do ensino tradicional, trazendo novas perspectivas também para a capacitação de profissionais de todos os setores da economia.
Mas se você ainda não está familiarizado com este conceito, não precisa se preocupar! Neste conteúdo vamos falar um pouco mais sobre o que é a educação disruptiva, como colocá-la em prática e os benefícios que essa metodologia pode trazer para seus treinamentos corporativos. Boa leitura!
O conceito de educação disruptiva
Como o próprio nome indica, a educação disruptiva busca uma ruptura com modelos de ensino que não mais atendem às demandas atuais e não se enquadram nas dinâmicas ágeis e interativas trazidas pela era digital.
O objetivo não é substituir, mas sim aprimorar as técnicas de ensino. E isso acontece a partir da implementação de ferramentas tecnológicas e táticas que ajudem os alunos a aprimorar habilidades sociais e as competências profissionais mais valorizadas pelo mercado de trabalho.
Como essa metodologia pode ser aplicada na prática
Para implementar com sucesso a educação disruptiva, devemos ter em mente que é preciso extrapolar os limites da sala de aula para descobrir novas abordagens e formatos diferenciados para a apresentação de conteúdos que despertem o interesse e aumentem a participação nas atividades.
Nesse aspecto, as tecnologias educacionais representam o que há de mais atual, trazendo soluções altamente interativas e que podem ser personalizadas de acordo com as diferentes realidades e necessidades.
Falando especificamente sobre o universo corporativo, podemos destacar:
- Atividades de gamificação, com a criação de cenários, avatares e sistemas de pontuação;
- Plataformas de ensino com materiais de estudo, atividades avaliativas, chats e fóruns que possibilitem a interação dos participantes;
- Redes sociais corporativas que permitam a troca de informações relevantes e melhorem a integração entre as equipes;
- Podcasts e webséries com conteúdos diversificados que ajudam a complementar os conhecimentos aprendidos nos treinamentos.
Quais os benefícios de implementar um sistema de educação disruptiva
Agora que já esclarecemos o que é a educação disruptiva e apresentamos algumas formas eficientes de implementá-la nos treinamentos corporativos, vamos finalizar este conteúdo com as principais vantagens que essa metodologia pode trazer para seus negócios.
Aprendizado na prática
O uso de ferramentas como plataformas e aplicativos com exercícios, jogos e outras atividades interativas estimulam o envolvimento dos usuários, permitindo que os conhecimentos já sejam colocados em prática durante o treinamento.
Motivação e produtividade
As metodologias disruptivas valorizam o desenvolvimento de competências individuais, lado a lado com a absorção dos conteúdos apresentados no treinamento. Essa dinâmica faz com que os participantes se sintam mais valorizados, motivados e, consequentemente, apresentem resultados cada vez melhores em suas atividades.
Espírito colaborativo
Outro aspecto positivo da educação disruptiva é incentivar a participação de todos durante as atividades práticas, simulando situações reais vivenciadas na empresa. Dessa forma, os times aprendem a trabalhar em conjunto e passam a valorizar essa colaboração também em suas rotinas corporativas.
Você acredita que a educação disruptiva chegou para ficar e tem interesse em implementar metodologias inovadoras para os seus treinamentos? Então navegue no site da SOU e aproveite para conhecer nossas soluções!
Até mais,
Marília Vale
Analista de Marketing
