Como seres sociais, uma parte significativa da nossa aprendizagem acontece por meio da convivência com outras pessoas: amigos, família ou colegas de trabalho. E essa interação que acontece fora do ambiente escolar, mas que também proporciona diferentes — e valiosos — tipos de conhecimento, é conhecida como social learning.
Para entender melhor o que esse conceito significa, como ele pode ser aplicado na educação corporativa e suas vantagens, preparamos este conteúdo com tudo o que você precisa saber para ficar bem-informado sobre o tema.
Confira e aproveite a leitura!
Saiba mais sobre o conceito de social learning
O termo social learning ou, em português, aprendizagem social, está relacionado a tudo aquilo que aprendemos em sociedade e que, consequentemente, utilizamos para viver melhor em sociedade.
Assim como a tecnologia evolui e se transforma com o passar do tempo, o conceito de social learning também passou por mudanças significativas ao longo dos séculos. Tanto que, hoje em dia, ele está bastante atrelado ao uso de recursos digitais como as redes sociais ou plataformas educacionais interativas.
Do ponto de vista corporativo, o social learning pode ser uma excelente ferramenta de capacitação para que os profissionais desenvolvam competências essenciais tanto para sua rotina de trabalho quanto para seu crescimento na carreira.
Ao combinar práticas formais e informais de ensino, o resultado é uma absorção integrada de conhecimentos que alinha alguns elementos essenciais, como:
- Conteúdos teóricos: aulas expositivas, seminários, apostilas, livros e outros materiais de estudo;
- Atividades práticas: workshops, debates e mesas-redondas, quiz para testar conhecimentos e treinamentos gamificados;
- Troca de informações com outros colaboradores: que podem abordar tanto temas apresentados na capacitação quanto assuntos variados ligados à rotina de trabalho.
Confira as vantagens de implementar o método em seu projeto de educação corporativa
Após falarmos bastante sobre o que é o social learning e como ele pode ser inserido nos processos de treinamento e capacitação da sua empresa, vamos listar a seguir alguns dos principais benefícios de investir nessa metodologia!
Facilita a retenção dos conteúdos
A troca de informações com os colegas possibilita o compartilhamento de diferentes pontos de vista, experiências reais e outras associações que não só complementam a teoria, mas enriquecem a aprendizagem e facilitam o entendimento de conceitos que poderiam parecer altamente complexos à primeira vista.
Estimula o engajamento
Além de promover atividades práticas e dinâmicas que exigem o envolvimento dos participantes, as técnicas de social learning também possibilitam uma diversidade de formatos de conteúdo, fazendo com que os treinamentos se tornem mais instigantes, despertando o interesse dos times.
Promove uma cultura de aprendizado constante
Para acompanhar as mudanças do mercado, as empresas precisam atualizar seus processos e manter suas equipes sempre capacitadas para atender as novas demandas. Nesse aspecto, o social learning estimula a transferência contínua de conhecimentos, promovendo uma troca de aprendizados qualificada e frequente.
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Te encontro em breve,
Marília Vale
Analista de Marketing
