Você sabia que realizar treinamentos na sua empresa com foco na diversidade pode ser necessário para ajudar nas relações das pessoas colaboradoras? Para que sua organização seja um local de inclusão, elas devem estar em constante processo de aprendizagem, promovendo, assim, o crescimento da organização e o próprio desenvolvimento.
A diversidade deve fazer parte do dia a dia das empresas, visando proporcionar novas possibilidades, maior produtividade, além de novas culturas e experiências. Juntos, esses fatores são capazes de realizar uma evolução pessoal e profissional de todas as pessoas que nelas atuam.
Quer entender mais sobre a relação da diversidade e educação corporativa e colocar a estratégia em prática? Então, continue acompanhando este artigo até o final. Boa leitura!
Importância da diversidade nas empresas
A diversidade nas empresas baseia-se na inclusão de profissionais de todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, deficiências, religiões e culturas.
Quando promovida no ambiente corporativo, ela incentiva a troca de experiências entre os mais diferentes perfis profissionais, garantindo, entre outros benefícios, a motivação e o aumento da produtividade das pessoas colaboradoras.
Outro ponto importante é o fato de que uma empresa que abraça a diversidade promove um novo significado para a sociedade, criando valores para produtos e serviços oferecidos.
Entenda o que é educação corporativa
O termo educação corporativa pode ser definido como uma estratégia desenvolvida para a gestão de pessoas da instituição, na qual habilidades são desenvolvidas em prol do contexto corporativo.
Visando colocar as pessoas colaboradoras em um processo de aprendizagem e desenvolvimento, a educação corporativa vai além das capacitações tradicionais. E é por isso que os temas abordados podem e devem incluir a diversidade.
Com base no interesse e nas necessidades da empresa, é possível fazer com que ela seja mais competitiva, seja pelo time altamente competente ou pela qualidade do serviço prestado, fatores esses que surgem por conta do aprimoramento das pessoas que fazem parte do dia a dia da organização.
Afinal, como trabalhar a diversidade e a educação corporativa?
Ambientes organizacionais respeitosos, inclusivos e com oportunidades iguais de crescimento fazem com que a gestão de conhecimentos dentro da organização coloque as pessoas colaboradoras como personagens principais do seus processos de aprendizagem e desenvolvimento, sempre de acordo com as competências e habilidades consideradas importantes para as empresas.
Por esse motivo, a educação corporativa vem se unindo cada vez mais com a diversidade, afinal, as empresas devem se preparar para receber pessoas de todos os tipos, destacando-se em meio aos seus concorrentes.
Acontece que o cenário ainda é muito escasso com relação às empresas que apostam em diversidade. Um estudo feito pela empresa Korn Ferry mostrou que 85% das 250 empresas entrevistadas estão acelerando suas iniciativas focadas em diversidade, equidade e inclusão. Porém, apenas 14% delas afirmam que os esforços foram positivos.
Incluir debates e treinamentos com as pessoas colaboradoras auxilia na promoção da diversidade, pois eles surgem com base nas peculiaridades de cada grupo, mostrando que a inclusão não se trata apenas de um tema social, mas sim de uma questão estratégica e necessária.
Um estudo realizado pela McKinsey & Company entrevistou 3.900 pessoas de 1.300 grandes empresas do Brasil, Chile, Peru, Argentina, Colômbia e Panamá. A pesquisa mostrou que apenas 21% dos brasileiros entrevistados afirmaram que existe diversidade no local de trabalho, sem dúvidas, uma porcentagem baixa em relação à quantidade de instituições existentes.
A educação é o caminho para a diversidade
A educação corporativa assume um papel de extrema necessidade para todas as empresas que visam a valores, novos talentos e oportunidades para todos. No mundo em que vivemos, é quase que impossível uma corporação sobreviver sem pensar em inovação, conhecimento e inclusão.
Ainda com base na pesquisa da McKinsey & Company, instituições que se comprometem com a diversidade recebem apoio das pessoas colaboradoras, sendo capazes de promover confiança e de motivar trabalhos em equipe. Isso reflete positivamente nas integridades física, psicológica e laboral de cada pessoa, além de poder aumentar o retorno financeiro da organização em até 35%.
Para que tudo dê certo, é preciso criar canais de comunicação e treinamentos baseados nas peculiaridades de cada empresa. Após aplicados, o comprometimento e engajamento de todas as pessoas fazem com que tudo funcione.
Foi possível entender que a diversidade faz toda diferença, desempenhando um papel importante dentro das organizações. Quando foco da educação corporativa, ajuda as pessoas envolvidas a se adaptarem com a ideia de se inserirem em uma cultura organizacional.
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