Ir para o conteúdo
  • Home
  • Soluções
    Estratégia
    • Arquitetura da Aprendizagem
    • Universidades Corporativas
    • Cultura de Aprendizagem
    Tecnologia
    • Plataforma LMS
    Conteúdo
    • Conteúdos Sob Medida
    • Cursos Prontos
    • Inspira
    • Treinamentos Presenciais
    Sustentação
    • Assessoria em Educação Corporativa
  • Sobre a SOU
  • Cases
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Contato

Blog

Tendências, boas práticas e reflexões para estruturar, ativar e evoluir a aprendizagem nas empresas.

  • Artigos

Como a LGPD pode afetar diretamente Educação Corporativa?

Bruno Falcão
02/02/2021
Sabemos que a Lei Geral de Proteção de Dados já está em vigor e é extremamente importante que as empresas estejam a par de como tratar os dados dos seus clientes e funcionários, de maneira correta. A LGPD ou Lei Geral de Proteção de Dados, é uma lei que determina regras sobre armazenamento, tratamento, coleta e compartilhamento de dados pessoais, implicando em mais proteção e possíveis penalidades para o não cumprimento. Essa lei está diretamente ligada com qualquer pessoa física ou jurídica que armazena dados pessoais, e terá um impacto diretamente no cotidiano de todos, já que prevê direitos e responsabilidades com o uso desses dados.

Qual sua relação com a Educação Corporativa?

Trazendo para esse universo, com a LGDP, a empresa pode violar alguns requisitos que dizem sobre o armazenamento de dados dos clientes e até mesmo funcionários. Estar em conformidade, diz muito a empresa. Mostra ao cliente que seus dados estão seguros e que não é preciso se preocupar com essa questão. A competitividade de uma empresa regulamentada perante o mercado, é maior e gera confiança. É preciso mapear a jornada do cliente dentro da sua organização, desde a coleta até a eliminação e como manter esses dados de maneira segura. Também é necessário solicitar o consentimento do cliente no compartilhamento das informações e divulgar esses termos de segurança, para haja transparência.

Como começar?

Tenha estruturado os colaboradores que estarão a frente da mudança em relação a LGPD. É preciso estruturar uma equipe estratégica, ou já designar internamente, para entender sobre e avaliar junto a equipe técnica a infraestrutura de segurança e os riscos de cyber securtiy que podem permear o negócio. Com isso, é necessário que haja cursos e treinamentos em torno do tema, de uma forma que facilite o entendimento e mostre na prática como lidar com as novas diretrizes da LGPD. A SOU possui a Trilha LGPD que traz 3 peças para o mercado (vídeo teaser, vídeo de 10 minutos e e-learning responsivo) para que as empresas, informem e capacitem os colaboradores, em relação aos principais pontos da lei, além de checar o conhecimento adquirido ao longo do curso. Para conhecer mais, só preencher o formulário da página que iremos entrar em contato e explicar tudo sobre a nossa Trilha LGPD. Até a próxima, Marília Vale
Compartilhe:

Conteúdos que movimentam a aprendizagem

Tendências, ferramentas e boas práticas para estruturar, ativar e evoluir a educação corporativa na sua organização.

Confronto geracional na aprendizagem: o que os dados revelam sobre formatos efetivos

A discussão sobre gerações dentro das empresas nunca esteve tão presente. Millennials, geração Z, geração X e profissionais mais experientes dividem o mesmo ambiente de trabalho, convivem nas mesmas operações e participam das mesmas iniciativas de aprendizagem, isso pode gerar o confronto geracional.Porém, apesar de compartilharem objetivos organizacionais, esses públicos consomem informação, aprendem e interagem […]

Saber mais
Gestão por competências sem projetos intermináveis: como iniciar um inventário de habilidades com grupos focais

A gestão por competências voltou ao centro das discussões em RH e T&D. Porém, dessa vez, o motivo é diferente. O mercado já não busca apenas modelos teóricos ou grandes matrizes corporativas, pois a urgência agora é prática. As empresas precisam entender rapidamente quais habilidades possuem, quais estão desaparecendo e quais precisam desenvolver para acompanhar […]

Saber mais
Como montar uma “prateleira” de conteúdos que responde a riscos, obrigatoriedades e prioridades

Em muitas empresas, o LMS cresceu rápido. Novos cursos foram adicionados, trilhas surgiram para atender demandas específicas e o catálogo começou a ganhar volume. Porém, em diversos casos, esse crescimento não veio acompanhado de estratégia de curadoria. O resultado aparece no dia a dia. O catálogo fica grande, mas pouco relevante. As pessoas entram na […]

Saber mais
Avaliação que muda decisão: como transformar avaliação de aprendizagem em ação

A avaliação de aprendizagem sempre esteve presente na educação corporativa. Porém, em muitas organizações, ela perdeu valor ao longo do tempo. Em vez de orientar decisões, passou a funcionar apenas como etapa obrigatória do processo. O resultado é conhecido: Pessoas respondem formulários, relatórios são gerados e números ficam armazenados sem gerar mudança prática. Enquanto isso, […]

Saber mais
Tempo é o ativo mais caro do T&D: Como recuperar horas do seu time com operação estruturada

Existe um problema silencioso acontecendo em muitas áreas de T&D. O time está ocupado o tempo inteiro, mas a estratégia quase nunca avança. As demandas operacionais ocupam o dia. Cadastros manuais, suporte ao usuário, ajustes na plataforma, relatórios repetitivos e solicitações urgentes consomem energia continuamente. Enquanto isso, projetos ficam para depois. Com o tempo, a […]

Saber mais
Learning Analytics que gera impacto: como medir ações de aprendizagem para decidir melhor e provar valor

A maioria das áreas de T&D já coleta dados. Plataformas registram acessos, trilhas mostram conclusões e relatórios são gerados com facilidade. Ainda assim, uma pergunta continua sem resposta clara em muitas organizações: o que, de fato, está funcionando? Esse é o ponto central do Learning Analytics hoje. Os dados existem, porém não se transformam em […]

Saber mais
Explorar ARTIGOS
Conte seu desafio para a SOU

Preencha seus dados e conte seu desafio. Um especialista da SOU te acionará brevemente com o melhor caminho.

Endereço

Av. Industrial, 780 – Sala 2203, 22° andar – Santo André, SP – Brasil

Telefone

+55 (11) 2324-6793

Email

contato@sou.com.br

Desde 2009, a SOU transforma realidades por meio da educação corporativa. Da estratégia à execução, focamos nas relações e no impacto real nos negócios, com consistência no dia a dia.

Soluções

  • Arquitetura da Aprendizagem
  • Universidade Corporativa
  • Cultura de Aprendizagem
  • Plataforma LMS
  • Conteúdos Sob Medida
  • Cursos Prontos
  • Inspira
  • Treinamentos Presenciais
  • Assessoria em Educação Corporativa

Links rápidos

  • Home
  • Sobre a SOU
  • Cases
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Contato
  • Política de Privacidade
Facebook-f Instagram Linkedin-in Youtube

Descubra mais sobre SOU

Assine agora mesmo para continuar lendo e ter acesso ao arquivo completo.

Continue reading

Carregando comentários...

Você precisa fazer login para comentar.