Uma boa gestão do conhecimento é essencial para qualquer empresa que deseja construir um capital intelectual robusto e formar equipes cada vez mais qualificadas.
Por outro lado, muitos líderes ainda não visualizam esse gerenciamento de saberes como parte de seu programa de educação corporativa e correm o risco de perder boas oportunidades de agregar valor ao seu modelo de negócios.
Pensando nisso, preparamos este conteúdo para falar um pouco mais sobre os desafios e benefícios de investir na gestão de conhecimento, além de compartilhar algumas dicas para colocar esse conceito em prática!
Conheça os principais desafios de investir na gestão do conhecimento
Para muitas empresas, existe um aspecto ainda mais complexo do que definir o modelo de capacitação ideal para seus times: implementar sistemas e ferramentas tecnológicas que não se tornem rapidamente obsoletos, facilitem o processo de aprendizado e mantenham o engajamento dos colaboradores.
Porém, uma vez que os gestores entendem como driblar essa dificuldade, os treinamentos podem proporcionar uma série de benefícios. E no tópico a seguir, vamos listar alguns dos principais!
Confira as vantagens da gestão do conhecimento e da educação corporativa
Quando alinhadas de maneira estratégica, a gestão do conhecimento e a educação corporativa asseguram uma série de vantagens para a sua empresa.
E entre os pontos altos da união desses conceitos, podemos destacar:
- a criação de uma cultura de aprendizagem contínua;
- a formação de times cada vez mais qualificados e engajados;
- o aumento da produtividade, da agilidade e da qualidade das entregas;
- a redução de falhas e do volume de retrabalhos;
- a ampliação do potencial competitivo da organização.
Saiba como alinhar esses conceitos com sucesso
Agora que já destacamos os desafios e potencialidades da gestão do conhecimento e da educação corporativa, vamos finalizar este conteúdo com três dicas para transformar a teoria em prática!
Aposte na educação continuada
Para que os colaboradores estejam sempre atualizados e prontos para atender às demandas mais atuais, é essencial que a empresa não veja a capacitação como algo pontual e passe a investir em iniciativas constantes, estimulando a busca novos por conhecimentos e a troca de experiências como parte da rotina organizacional.
Desenvolva um modelo eficaz de universidade corporativa
A universidade corporativa é uma excelente solução para garantir que a estratégia de educação continuada seja colocada em prática com sucesso! O segredo é adotar metodologias e conteúdos que consigam alinhar os objetivos da companhia e o perfil de aprendizagem dos times para assegurar resultados cada vez melhores.
Invista em novas tecnologias
Com a evolução da tecnologia e a criação de ferramentas cada vez mais interativas, as empresas têm à sua disposição uma gama de possibilidades para capacitar seus colaboradores, como:
- plataformas EAD;
- softwares e aplicativos educacionais;
- microlearning;
- gamificação;
- videoaulas, webinars e podcasts.
Aqui, a dica é enxergar a tecnologia como uma aliada e contar com o suporte de parceiros especializados em educação corporativa.
E se você também tem interesse em tirar o seu projeto de gestão do conhecimento do papel, aproveite para conhecer as soluções da SOU e otimize ainda mais os seus programas de capacitação!
Até mais,
Marília Vale
Analista de Marketing
