Ir para o conteúdo
  • Home
  • Soluções
    Estratégia
    • Arquitetura da Aprendizagem
    • Universidades Corporativas
    • Cultura de Aprendizagem
    Tecnologia
    • Plataforma LMS
    Conteúdo
    • Conteúdos Sob Medida
    • Cursos Prontos
    • Inspira
    • Treinamentos Presenciais
    Sustentação
    • Assessoria em Educação Corporativa
  • Sobre a SOU
  • Cases
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Contato

Blog

Tendências, boas práticas e reflexões para estruturar, ativar e evoluir a aprendizagem nas empresas.

  • Artigos

O poder do vídeo na Educação

Bruno Falcão
16/02/2015

Descubra o poder do vídeo na Educação e como ele pode beneficiar você e sua empresa.

Muito já se falou sobre o uso de vídeos ou objetos audiovisuais na educação a distância, e está claro que o estes recursos tem maior influência, índices menores de dispersão e fazem com que a absorção dos conteúdos seja mais efetiva. Mas quais são as reais melhorias que este formato pode proporcionar no desenvolvimento das pessoas? O provérbio “uma imagem vale mais do que mil palavras” nunca fez tanto sentindo. Há evidências de que um adolescente, ao terminar o ensino médio, teria assistido a aproximadamente 12 mil horas de aulas contra 22 mil horas de TV. Outros estudos mostram que metade do cérebro humano estaria comprometida com o processamento de imagens. Estas imagens tem acesso direto à memória de longo prazo, de forma que processamos a informação visual 60 mil vezes mais rápido do que o texto. Seguindo este raciocínio, fica claro que o uso de vídeos no ensino a distância é uma tendência difícil de ser ignorada e que o aumento do uso destas ferramentas trazem diversos benefícios para o aluno e para os desenvolvedores. Entre eles, podemos citar o custo de desenvolvimento que tem caído a cada ano com a facilidade de acesso a câmeras e computadores cada vez melhores. A facilidade na produção e edição de vídeos fez com a que este formato ficasse cada vez mais popular. Quase 50% do volume de dados trafegados na internet são provenientes de vídeos online e desde 2010 o Youtube é o segundo maior site de buscas, ultrapassando o Yahoo e perdendo apenas para o Google. Uma das muitas características únicas da internet é que ela incorpora múltiplas formas de mídia, como texto, gráficos, ainda áudio, vídeo, animação e simulações. Cada uma destas formas de mídia permite o conhecimento a ser representado de diferentes maneiras, e talvez mais importante, permite diferentes formas de interação com os alunos. Podemos dizer que o audiovisual possibilita um maior engajamento e assimilação do conteúdo, flexibilidade para atender diversos ritmos de estudo, redução do custo geral do projeto, e além disto traz inovação para os projetos de ensino Uma das empresas pioneiras nesta área é a Goodyear do Brasil. Eles investiram no desenvolvimento de um estúdio próprio para gravação, transmissão e lançamento de treinamentos. Além disto, personalizaram todos os personagens com os avatares e vozes dos membros da equipe de treinamento. Esta inovação, desenvolvida pela SOU, empresa de serviços voltada ao desenvolvimento de pessoas, trouxe vida e personalidade para os treinamentos da empresa, que colaborou para que fossem premiados no evento Learning & Performance Brasil de 2013. O Cinema Novo da década de 1950 criou a famosa frase: “uma câmera na mão e uma ideia na cabeça”. Apesar da idade da frase, ela nunca foi tão efetiva. Hoje as limitações técnicas são mínimas e as possibilidades infinitas. Só depende de nós, profissionais da educação, desenvolvermos conteúdos cada vez mais interativos, atraentes, democráticos e relevantes. Gostou desse conteúdo? Acesse nosso blog e confira outros artigos que vão agregar na sua estratégia de Educação Corporativa!
Compartilhe:

Conteúdos que movimentam a aprendizagem

Tendências, ferramentas e boas práticas para estruturar, ativar e evoluir a educação corporativa na sua organização.

Gestão por competências sem projetos intermináveis: como iniciar um inventário de habilidades com grupos focais

A gestão por competências voltou ao centro das discussões em RH e T&D. Porém, dessa vez, o motivo é diferente. O mercado já não busca apenas modelos teóricos ou grandes matrizes corporativas, pois a urgência agora é prática. As empresas precisam entender rapidamente quais habilidades possuem, quais estão desaparecendo e quais precisam desenvolver para acompanhar […]

Saber mais
Como montar uma “prateleira” de conteúdos que responde a riscos, obrigatoriedades e prioridades

Em muitas empresas, o LMS cresceu rápido. Novos cursos foram adicionados, trilhas surgiram para atender demandas específicas e o catálogo começou a ganhar volume. Porém, em diversos casos, esse crescimento não veio acompanhado de estratégia de curadoria. O resultado aparece no dia a dia. O catálogo fica grande, mas pouco relevante. As pessoas entram na […]

Saber mais
Avaliação que muda decisão: como transformar avaliação de aprendizagem em ação

A avaliação de aprendizagem sempre esteve presente na educação corporativa. Porém, em muitas organizações, ela perdeu valor ao longo do tempo. Em vez de orientar decisões, passou a funcionar apenas como etapa obrigatória do processo. O resultado é conhecido: Pessoas respondem formulários, relatórios são gerados e números ficam armazenados sem gerar mudança prática. Enquanto isso, […]

Saber mais
Tempo é o ativo mais caro do T&D: Como recuperar horas do seu time com operação estruturada

Existe um problema silencioso acontecendo em muitas áreas de T&D. O time está ocupado o tempo inteiro, mas a estratégia quase nunca avança. As demandas operacionais ocupam o dia. Cadastros manuais, suporte ao usuário, ajustes na plataforma, relatórios repetitivos e solicitações urgentes consomem energia continuamente. Enquanto isso, projetos ficam para depois. Com o tempo, a […]

Saber mais
Learning Analytics que gera impacto: como medir ações de aprendizagem para decidir melhor e provar valor

A maioria das áreas de T&D já coleta dados. Plataformas registram acessos, trilhas mostram conclusões e relatórios são gerados com facilidade. Ainda assim, uma pergunta continua sem resposta clara em muitas organizações: o que, de fato, está funcionando? Esse é o ponto central do Learning Analytics hoje. Os dados existem, porém não se transformam em […]

Saber mais
Plano de 120 dias: Projeto de Educação com estratégia e impacto real no negócio

A pressão por resultados rápidos nunca foi tão alta. Ao mesmo tempo, líderes de RH e de áreas de negócio carregam um receio legítimo: investir em um projeto de educação corporativa que se torne longo, teórico demais e desconectado das necessidades reais da operação. Esse cenário cria um paradoxo perigoso, pois, enquanto a necessidade de […]

Saber mais
Explorar ARTIGOS
Conte seu desafio para a SOU

Preencha seus dados e conte seu desafio. Um especialista da SOU te acionará brevemente com o melhor caminho.

Endereço

Av. Industrial, 780 – Sala 2203, 22° andar – Santo André, SP – Brasil

Telefone

+55 (11) 2324-6793

Email

contato@sou.com.br

Desde 2009, a SOU transforma realidades por meio da educação corporativa. Da estratégia à execução, focamos nas relações e no impacto real nos negócios, com consistência no dia a dia.

Soluções

  • Arquitetura da Aprendizagem
  • Universidade Corporativa
  • Cultura de Aprendizagem
  • Plataforma LMS
  • Conteúdos Sob Medida
  • Cursos Prontos
  • Inspira
  • Treinamentos Presenciais
  • Assessoria em Educação Corporativa

Links rápidos

  • Home
  • Sobre a SOU
  • Cases
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Contato
  • Política de Privacidade
Facebook-f Instagram Linkedin-in Youtube

Descubra mais sobre SOU

Assine agora mesmo para continuar lendo e ter acesso ao arquivo completo.

Continue reading

Carregando comentários...

Você precisa fazer login para comentar.