Entenda o que é cada um
Quando falamos em treinamento, estamos dizendo a respeito de capacitação, isto é, tornar apto ou aprimorar as capacidades dos funcionários para a execução de atividades realizadas na empresa. Os treinamentos geralmente são de curta duração e têm como objetivo treinar o colaborador para executar tarefas dentro da sua rotina de atuação, tornando-o mais hábil e capacitado naquela função. Os treinamentos também são comumente oferecidos para novos colaboradores, a fim de que tenham o mesmo conhecimento dos profissionais que já executam tais tarefas no dia a dia. Dentre os principais formatos de treinamento, podemos mencionar:- Cursos de curto prazo;
- Workshops;
- Palestras;
- Vídeoaulas;
- Seminários;
- Reuniões de conhecimento.
- Plano de capacitação constante;
- Plano de carreira;
- Educação contínua;
- Gestão da mudança.
Treinamento e Desenvolvimento: entenda a relação entre eles
- A junção de treinamento e desenvolvimento (T&D) se torna uma ferramenta com alto poder de retenção de talentos e aumento da produtividade.Um profissional que já passou por vários treinamentos torna-se peça-chave, com grande conhecimento em diversas técnicas e atividades que a empresa necessita. Quando esse conhecimento é reconhecido e atrelado ao crescimento, leva o profissional a se dedicar ainda mais, motivado pela oportunidade de ascensão para novos cargos e desafios dentro da empresa. Por isso, quando usados em conjunto, treinamento e desenvolvimento são capazes de trazer ganhos significativos para a empresa. Colaboradores que têm seus talentos reconhecidos e incentivados tornam-se mais fiéis às empresas em que atuam, pois se sentem participantes do sucesso. Pesquisa recente da Survey Monkey aponta que mais de 36% dos entrevistados estão infelizes com seus trabalhos e mais de 64% gostariam de fazer algo diferente. Esses dados são alarmantes e trazem à tona a oportunidade que as empresas têm em mãos de fazer algo diferente para despertar e reter talentos através do reconhecimento e desenvolvimento.
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