Universidade corporativa: descubra os benefícios e 4 passos para implantar em sua empresa

Importância e benefícios das Universidades Corporativas

Grandes empresas como Santander, Accor, Ambev e McDonalds, são alguns exemplos de companhias que implementaram sua forma própria de treinar seus colaboradores. Dentre as principais vantagens que uma universidade corporativa pode trazer, estão: 

• Capacitação constante. Com uma universidade corporativa própria, a companhia ganha maior capacidade de treinar seus colaboradores, ampliando o conhecimento e permitindo um maior número de colaboradores qualificados.
  
  
• Ampliação da cultura organizacional. Ao oferecer cursos próprios, a empresa é capaz de inserir sua cultura, disseminando-a de forma mais ampla através do conhecimento, lembrando que pode haver inclusive conteúdos e cursos voltados somente para esse tema.
  
  
• Valorização do colaborador. Empresas que investem na aprendizagem corporativa são vistas como humanizadas, que reconhecem e investem em seus colaboradores, que passam a se sentir mais valorizados, engajados e com maior senso de pertencimento.
  
  
• Maior personalização. As empresas que optam por criar suas próprias universidades corporativas acreditam que os modelos padrão de mercado não atendem suas necessidades. No modelo de universidade própria, a empresa é capaz de montar e definir seus programas e conteúdos, obtendo com isso, colaboradores mais especializados e alinhados às necessidades da companhia..
  
  
• Retenção de talentos. Oferecer treinamentos é um benefício reconhecido pelo colaborador, que passa a valorizar empresas que dispõem dessa ferramenta, e como resultados disso, há a redução do turnover.
  
  

4 passos para implementar uma universidade corporativa eficiente

Se você quer oferecer treinamentos e qualificação constante para seus colaboradores, coloque em prática a universidade corporativa em sua empresa realizando 4 passos:

1. Defina os objetivos e prioridades da empresa. Mais do que um benefício para os colaboradores, os treinamentos são uma forma de aumentar a performance das equipes e atingir metas. Por isso, o primeiro passo é ter em mente os objetivos que a empresa deseja alcançar com a universidade corporativa.
   
   
2. Planeje sua estrutura. Faça um planejamento, definindo os temas dos cursos, conteúdos e formatos, com base nas necessidades listadas anteriormente.
   
   
3. Escolha as melhores ferramentas. A experiência do colaborador com a universidade corporativa fará toda a diferença nos resultados, por isso invista em ferramentas que gerem uma experiência positiva e dinâmica de aprendizagem, despertando a motivação e o engajamento.
   
   
4. Divulgue consistentemente e motive seu time. Crie um plano de divulgação da universidade corporativa para que os colaboradores se engajem nessa iniciativa. Demonstre todo o valor dessa ferramenta e como ela poderá trazer benefícios de mão dupla para colaborador e empresa.

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