Ir para o conteúdo
  • Home
  • Soluções
    Estratégia
    • Arquitetura da Aprendizagem
    • Universidades Corporativas
    • Cultura de Aprendizagem
    Tecnologia
    • Plataforma LMS
    Conteúdo
    • Conteúdos Sob Medida
    • Cursos Prontos
    • Inspira
    • Treinamentos Presenciais
    Sustentação
    • Assessoria em Educação Corporativa
  • Sobre a SOU
  • Cases
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Contato

Blog

Tendências, boas práticas e reflexões para estruturar, ativar e evoluir a aprendizagem nas empresas.

  • Artigos

[Whitepaper] 8 dicas para otimizar custos em projetos de e-Learning

Bruno Falcão
09/06/2015

[Whitepaper] 8 dicas para otimizar custos em projetos de e-Learning

O cenário atual no Brasil é de crise. É o PIB que não cresce, o desvio de dinheiro público, a volta da inflação, a disparada do dólar, a restrição de crédito e tantos outros problemas, que as empresas estão diminuindo cada vez mais custos e despesas. Além disso, elas têm adotado diversas estratégias para reduzir orçamentos, principalmente em suas ações de Educação Corporativa. Normalmente, os fornecedores envolvidos no desenvolvimento de projetos de e-Learning praticam as fases do modelo ADDIE (Análise, Desenho, Desenvolvimento, Implementação e Avaliação). Quando clientes e fornecedores otimizam as fases de Análise e Desenho deste modelo ADDIE, pode haver uma redução de até 40% do esforço nos projetos e, consequentemente, nos custos envolvidos. Para ser mais didático, imagine que você deseja construir uma casa, mas não queira que um arquiteto participe do desenho da planta. Como você desenharia essa planta? Acompanhe essas oito dicas que irão ajudar a sua empresa a reduzir custos nas etapas de Análise e Desenho, a partir de uma ação de make your self (faça você mesmo) do roteiro, a “planta” da casa de um projeto de e-Learning. Ficou curioso em como manter o alto desempenho de seus colaboradores e ainda reduzir custos com treinamentos? Baixe agora e entenda. 8 dicas para reduzir custos com Educação Corporativa
Compartilhe:

Conteúdos que movimentam a aprendizagem

Tendências, ferramentas e boas práticas para estruturar, ativar e evoluir a educação corporativa na sua organização.

Gestão por competências sem projetos intermináveis: como iniciar um inventário de habilidades com grupos focais

A gestão por competências voltou ao centro das discussões em RH e T&D. Porém, dessa vez, o motivo é diferente. O mercado já não busca apenas modelos teóricos ou grandes matrizes corporativas, pois a urgência agora é prática. As empresas precisam entender rapidamente quais habilidades possuem, quais estão desaparecendo e quais precisam desenvolver para acompanhar […]

Saber mais
Como montar uma “prateleira” de conteúdos que responde a riscos, obrigatoriedades e prioridades

Em muitas empresas, o LMS cresceu rápido. Novos cursos foram adicionados, trilhas surgiram para atender demandas específicas e o catálogo começou a ganhar volume. Porém, em diversos casos, esse crescimento não veio acompanhado de estratégia de curadoria. O resultado aparece no dia a dia. O catálogo fica grande, mas pouco relevante. As pessoas entram na […]

Saber mais
Avaliação que muda decisão: como transformar avaliação de aprendizagem em ação

A avaliação de aprendizagem sempre esteve presente na educação corporativa. Porém, em muitas organizações, ela perdeu valor ao longo do tempo. Em vez de orientar decisões, passou a funcionar apenas como etapa obrigatória do processo. O resultado é conhecido: Pessoas respondem formulários, relatórios são gerados e números ficam armazenados sem gerar mudança prática. Enquanto isso, […]

Saber mais
Tempo é o ativo mais caro do T&D: Como recuperar horas do seu time com operação estruturada

Existe um problema silencioso acontecendo em muitas áreas de T&D. O time está ocupado o tempo inteiro, mas a estratégia quase nunca avança. As demandas operacionais ocupam o dia. Cadastros manuais, suporte ao usuário, ajustes na plataforma, relatórios repetitivos e solicitações urgentes consomem energia continuamente. Enquanto isso, projetos ficam para depois. Com o tempo, a […]

Saber mais
Learning Analytics que gera impacto: como medir ações de aprendizagem para decidir melhor e provar valor

A maioria das áreas de T&D já coleta dados. Plataformas registram acessos, trilhas mostram conclusões e relatórios são gerados com facilidade. Ainda assim, uma pergunta continua sem resposta clara em muitas organizações: o que, de fato, está funcionando? Esse é o ponto central do Learning Analytics hoje. Os dados existem, porém não se transformam em […]

Saber mais
Plano de 120 dias: Projeto de Educação com estratégia e impacto real no negócio

A pressão por resultados rápidos nunca foi tão alta. Ao mesmo tempo, líderes de RH e de áreas de negócio carregam um receio legítimo: investir em um projeto de educação corporativa que se torne longo, teórico demais e desconectado das necessidades reais da operação. Esse cenário cria um paradoxo perigoso, pois, enquanto a necessidade de […]

Saber mais
Explorar ARTIGOS
Conte seu desafio para a SOU

Preencha seus dados e conte seu desafio. Um especialista da SOU te acionará brevemente com o melhor caminho.

Endereço

Av. Industrial, 780 – Sala 2203, 22° andar – Santo André, SP – Brasil

Telefone

+55 (11) 2324-6793

Email

contato@sou.com.br

Desde 2009, a SOU transforma realidades por meio da educação corporativa. Da estratégia à execução, focamos nas relações e no impacto real nos negócios, com consistência no dia a dia.

Soluções

  • Arquitetura da Aprendizagem
  • Universidade Corporativa
  • Cultura de Aprendizagem
  • Plataforma LMS
  • Conteúdos Sob Medida
  • Cursos Prontos
  • Inspira
  • Treinamentos Presenciais
  • Assessoria em Educação Corporativa

Links rápidos

  • Home
  • Sobre a SOU
  • Cases
  • Blog
  • Materiais Gratuitos
  • Contato
  • Política de Privacidade
Facebook-f Instagram Linkedin-in Youtube

Descubra mais sobre SOU

Assine agora mesmo para continuar lendo e ter acesso ao arquivo completo.

Continue reading

Carregando comentários...

Você precisa fazer login para comentar.